Si je suis visé par le processus de mobilité interétablissements, mon établissement d’origine communiquera l’information au Centre de services en ressources humaines du CHU de Québec en vue de l’ouverture de ce dernier.

Les étapes pour l’activation de mon dossier au CHU de Québec seront effectuées par les équipes des ressources humaines dans le cadre du processus de mobilité.

Afin d’assurer la conformité de mon dossier, je dois effectuer les étapes suivantes avant d'intégré mon emploi au CHU de Québec :

• M’assurer qu’il n’y ait pas de coupure de mon lien d’emploi dans la transition entre mes deux établissements; ma date de fin dans mon établissement d’origine doit être le jour précédant ma date de début au CHU de Québec. Au besoin, je peux communiquer avec le service des ressources humaines de mon établissement d’origine;

• Aviser mon gestionnaire de mon établissement d’origine de ma date de début au CHU de Québec.

Si j’intègre le même titre d’emploi au CHU de Québec que celui que je quitte dans mon établissement d’origine, je conserverai le même salaire.

Autrement, les modalités de ma nouvelle convention collective en matière d’intégration dans ma nouvelle échelle salariale s’appliquent.

Je dois communiquer avec le service des ressources humaines de mon établissement d’origine afin de connaître les modalités applicables.

Comme j’intègrerai un nouveau syndicat au CHU de Québec, je ne serai plus couvert par les protections d’assurances collectives actives de mon établissement d’origine.

Ainsi, je dois adhérer aux assurances collectives en vigueur au sein du CHU de Québec selon ma catégorie syndicale en complétant la documentation à cet effet. Je dois consulter la page « Assurances collectives » du Portail RH à cet effet.

Suite à mon embauche, je bénéficie d'une période de 10 jours ouvrables afin de faire parvenir mes documents au Centre de services en ressources humaines par le biais du Portail RH. Si mes documents ne sont pas soumis dans les 10 jours ouvrables, les protections de base seront automatiquement appliquées à mon dossier.

Oui. Lors de mon intégration au CHU de Québec, je devrai compléter une nouvelle période de probation puisque j’intègre une nouvelle unité d’accréditation (nouveau syndicat) et ce, même si je ne change pas de titre d’emploi ou de catégorie d'emploi. 

La durée de ma probation est prévue aux dispositions locales de mon nouveau syndicat. Je peux consulter la durée des périodes de probation dans la section à cet effet du Portail RH ou en consultant mes dispositions locales.

Je dois communiquer avec le service des ressources humaines de mon établissement d’origine afin de connaître les modalités applicables.

La Loi 30 permet la reconnaissance de mon ancienneté dans le cas du processus de mobilité interétablissements selon les conditions suivantes ;

• Je dois avoir été embauché au CHU de Québec à partir du 6 juin 2025;

• Il ne doit y avoir aucune interruption de mon lien d’emploi dans la transition entre mes deux établissements.

Si ces deux conditions sont respectées, mon ancienneté accumulée dans mon établissement d’origine sera transférée au CHU de Québec au terme de ma période de probation.