- Accueil
- Ma Carrière
- Cheminements de carrière
icône Cheminements de carrière
Fidèle à sa philosophie de gestion, le CHU de Québec – Université Laval s’engage à promouvoir et à soutenir le développement de carrière de ses employés. À cette fin, plusieurs possibilités d’évolution de carrière sont offertes aux employés syndiqués.
Dans un environnement organisationnel caractérisé par une grande diversité des titres d’emploi et de regroupements syndicaux, le CHU de Québec – Université Laval met en place des mécanismes visant à encadrer le cheminement de carrière de ses employés syndiqués.
Cette page présente les modalités générales liées aux cheminements de carrière menant à un poste permanent ou à un remplacement temporaire. Elle s’adresse aux employés syndiqués des catégories 1(FIQ), 2 (CSN), 3 (SCFP) et 4 (APTS) et décrit les différents cheminements possibles ainsi que les démarches à entreprendre.
Pour obtenir plus d'information sur les impacts d'un changement de syndicat ou de statut d'emploi sur vos conditions de travail, veuillez consulter les sections « Conditions d'emploi et rémunération » ainsi que « Conventions collectives et dispositions locales ».
Voici les types de cheminement de carrière possibles au CHU de Québec pour les personnes salariées des catégories 1 à 4.
Le cheminement sans changement de syndicat se fait par l'obtention d'un poste par affichage ou d'un remplacement temporaire dans la même catégorie syndicale.
Certains cheminements de carrière entraînent un changement de syndicat. C'est notamment le cas lorsqu'une personne salariée :
- obtient un poste représenté par un autre syndicat;
- obtient un remplacement temporaire représenté par un autre syndicat;
- suit une trajectoire professionnelle menant à un titre d'emploi représenté par un autre syndicat (par exemple, préposée aux bénéficiaires, catégorie 2-CSN, à infirmière, catégorie 1-FIQ).
Certains parcours sont déjà reconnus et encadrés au CHU de Québec – Université Laval, notamment :
- Assistant technique en soins de la santé (ATSS) vers Préposé aux bénéficiaires (PAB).
- Profession infirmière (Externe en soins infirmiers, Préposé aux bénéficiaires (PAB) et Candidate à la profession infirmière (CEPI).
- Cheminements en pharmacie.
- Trajectoire professionnelle vers la catégorie 3 (SCFP).
FAQ
Lorsque le titre d’emploi que je souhaite obtenir est représenté par un autre syndicat, je dois d’abord vérifier si ma démarche s’inscrit dans un parcours de carrière préétabli.
Pour toute autre démarche qui n’est pas visée par un parcours de carrière préétabli, je dois :
- transmettre un billet dans ma session sécurisée du Portail RH afin de manifester mon intérêt pour un cheminement de carrière;
- indiquer clairement mon titre d’emploi actuel ainsi que le titre d’emploi visé;
- attendre l’analyse de ma demande par le Centre de services en ressources humaines; une personne communiquera ensuite avec moi.
Oui, si je réponds aux exigences.
Dans le cadre d’un affichage interne, mon ancienneté actuelle ne s’applique dans la nouvelle accréditation syndicale qu’à la suite de la réussite de ma période de probation. Si le poste n’est pas pourvu à l’issue du processus, les candidatures provenant d’autres catégories syndicales sont analysées par le Service de l’acquisition de talents et de la gestion des carrières.
Lorsque je dépose ma candidature dans le cadre d’un affichage externe, celle‑ci n’est évaluée que si je réponds aux exigences mentionnées à l’affichage.
Avant d’entreprendre des démarches, je dois :
- Avoir complété ma période de probation requise dans mon titre d'emploi actuel;
- Répondre aux exigences du titre d'emploi visé (scolarité, certifications, carte de compétence, permis d'ordre professionnel, etc.);
- Détenir l'expérience et les qualifications requises, s'il y a lieu (tests, évaluations, etc.).
- Ne pas avoir de limitations permanentes incompatibles avec le poste visé ;
- Avoir un dossier disciplinaire conforme.
Pour plus de détails, je dois consulter la section « Exigences des postes et tests de préqualification» du Portail RH.
Cela dépend du type de congé. Dans la majorité des situations (sauf exception), le cheminement de carrière ne peut pas être effectué pendant un congé complet et la demande devra être traitée à mon retour.
Pour connaître les modalités applicables à ma situation, je peux communiquer avec le Centre de services en ressources humaines en transmettant un billet dans ma session sécurisée du Portail RH.
Selon ma situation, un changement de syndicat peut entraîner:
- un changement de titre d’emploi;
- la détermination de mon salaire selon la convention collective applicable;
- une nouvelle période de probation;
- un changement de cotisation syndicale dès le premier jour;
- un changement d’assurances collectives;
- le transfert de l’ancienneté après la réussite de ma période de probation;
- le transfert, la mise en banque ou le paiement de certains avantages sociaux, selon les règles applicables.
J’accumule de l’ancienneté dans mon nouveau syndicat dès mon premier jour dans mon nouveau titre d’emploi. Toutefois, l’ancienneté acquise dans mon syndicat d’origine est transférée après la réussite de ma période de probation dans mon nouveau titre d’emploi.
Par exemple : J’occupais le titre d'emploi de préposée aux bénéficiaires, syndiquée avec la CSN, et j’avais trois (3) ans d’ancienneté. J’obtiens ensuite un poste d’infirmière, syndiquée avec la FIQ. À mon premier jour comme infirmière, mon ancienneté est remise à zéro (0) et je commence à accumuler de l’ancienneté dans mon nouveau syndicat. À la fin de ma période de probation dans mon nouveau titre d’emploi, les trois (3) années d’ancienneté acquises avec la CSN sont ajoutées à l’ancienneté accumulée depuis mon changement de titre d’emploi.
Si je change de statut d’emploi pour un statut de temps partiel temporaire (TPT), je devrai respecter des disponibilités minimales, telles que décrites aux dispositions locales de la convention collective applicable.
Pour plus de détails, je dois consulter la page «Affectation, liste de rappel» du Portail RH.
Selon ma situation, un droit de retour peut s’appliquer :
| Ma situation au moment du changement |
Mon droit de retour |
|---|---|
| Je suis détentrice de poste et j'obtiens un autre poste |
Je bénéficie d'un droit de retour pendant ma période de probation ou ma période d'essai. |
| Je suis détentrice de poste et j'accepte un remplacement temporaire |
Je peux bénéficier d'un droit de retour à mon poste d'origine pour une période maximale d'un an, conformément aux dispositions locales. Si le remplacement se poursuit au-delà d'un an, mon droit de retour prend fin et mon poste d'origine est alors déclaré vacant. |
| J'occupe un remplacement temporaire et j'accepte un autre remplacement temporaire |
Aucun droit de retour n'est prévu automatiquement. |
Les modalités exactes applicables à ma situation dépendent des dispositions locales de la convention collective concernée.
Si je ne réussis pas ma période de probation ou si je me désiste pendant ma période d’essai, je réintègre mon syndicat d’origine et, s’il y a lieu, le poste dont j’étais titulaire.
Pour effectuer cette démarche, je dois communiquer avec la liste de rappel de mon site.
Ma banque de vacances est transférée. Toutefois, les vacances déjà planifiées dans mon ancien secteur ne sont pas nécessairement maintenues.
Je dois valider avec mon nouveau gestionnaire si mes choix de vacances peuvent être conservés ou, au besoin, convenir avec lui de nouvelles dates de vacances.
Oui. Je dois adhérer à l’assurance collective associée à mon nouveau syndicat et effectuer mon choix de couverture à compter de la date de mon transfert.
