MANDAT TEMPORAIRE DE PLUS DE 6 MOIS À TEMPS PARTIEL (DURÉE INDÉTERMINÉE)

Direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques (DRHCAJ)

Site(s) : CHU de Québec-Université Laval
Centre administratif 775, rue Saint-Viateur, Québec (Québec)  G2L 2Z3

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Sommaire des responsabilités :

La personne qui effectue ce mandat temporaire à temps partiel relève de la coordonnatrice du Centre de services en ressources humaines, de l’acquisition de talents et gestions des carrières et l’affectation du personnel administratif.

Elle contribuera à la réalisation de dossiers organisationnels et transversaux tels que la révision des pratiques de gestion du CHU de Québec–Université Laval (CHU), la fidélisation des employés, la réorganisation du travail dans la coordination ou le déploiement de nouvelles mesures découlant des conventions collectives nationales.

Elle aura à coordonner sur le plan fonctionnel des groupes de travail et à ce titre, elle aura à superviser les agentes de gestion du personnel ou soutenir les conseillers-cadres impliqués dans ses mandats.

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Responsabilités spécifiques :

• Fournit le soutien nécessaire à la recherche de solutions à des problèmes complexes de main-d’œuvre;
• Soutenir et transférer de connaissances aux agents de gestion du personnel et conseillers-cadres impliqués dans la réalisation de ses mandats.
• Agit à titre de coach auprès des membres de l’équipe ou auprès des gestionnaires lorsque cela est relié à un de ses mandats.
• Soutient les gestionnaires en matière de fidélisation et pratiques de gestion.
• Agit comme représentante de l’employeur auprès des instances syndicales dans la réalisation de ses mandats.
• Coordonne le déploiement de nouvelles mesures prévues aux conventions collectives nationales ou négociation des dispositions locales, notamment au niveau de la dotation.
• Participe à titre de représentante de l’employeur au processus de recrutement du personnel administratif du CHU.

Qualifications requises

Formation :

• Détenir un diplôme d’études universitaires de 1^er cycle spécialisé en ressources humaines, administration ou relations industrielles.

Connaissances pratiques :

• Posséder une expérience de quinze (15) ans et pertinente à la fonction au niveau de la gestion ou de conseiller(ère)-cadre en ressources humaines.

Qualités personnelles et professionnelles :

• Connaissance approfondie des ressources humaines ainsi que des processus et procédures du CHU;
• Agir dans la complexité;
• Exercer une saine gestion des ressources et de la performance;
• Être un collaborateur et un partenaire;
• Avoir une saine gestion de soi;
• Être un facilitateur de changements;
• Communiquer habilement;
• Démontrer une approche client proactive.

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Conditions de travail et rémunération

Selon les normes applicables au personnel d’encadrement du réseau de la santé et des services sociaux du Québec, classe 38 (77 926 $ à 101 304 $) – Échelle salariale de 2019.

• Télétravail à 100 %

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Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ au plus tard le 31 août 2022, à 16 h :

CONCOURS – N° 2022-2403
« Conseiller(ère)-cadre en ressources humaines »

Service de partenariat d’affaires et service aux cadres
Direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques
Hôpital Saint-François d’Assise – Maison Murillon, local F1-106
1552, boulevard Cardinal-Villeneuve, Québec (Québec)  G1L 4X6
Télécopieur : 418 525-4165
Courriel : emploicadre@chudequebec.ca


Information importante :
Le ministère de la Santé et des Services sociaux a décrété la vaccination obligatoire pour tous les nouveaux travailleurs de la santé et des services sociaux. Tous les nouveaux employés du CHU de Québec-Université Laval doivent être adéquatement protégés face à la COVID-19 avant de pouvoir débuter dans leurs nouvelles fonctions. Vous êtes adéquatement protégé et pouvez travailler au CHU de Québec-Université Laval si votre passeport vaccinal annonce ce même statut (couleur verte).

N. B. Nous remercions toutes les personnes qui ont posé leur candidature, seules celles invitées en entrevue seront contactées.

Le CHU de Québec–Université Laval applique un programme d'accès à l'égalité et invite les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.