icône Équité salariale

La Loi sur l’équité salariale vise à éliminer la discrimination systémique fondée sur le sexe à l’égard despersonnes qui occupent des emplois à prédominance féminine. L’évaluation des emplois lors des différents maintiens de l’équité salariale permet d’évaluer si une catégorie d’emplois féminine est discriminée par rapport aux catégories masculines de valeur équivalente. Dans un tel cas, un correctif salarial s’applique pour les personnes appartenant à cette catégorie.