À qui s'adresse cette mesure ?

Cette mesure s'applique à toutes les personnes salariées de la catégorie 1 à 4 (FIQ, CSN, SCFP et APTS), qu'elles soient syndiquées ou non, qui effectuent un quart complet en temps supplémentaire en plus de sa semaine régulière de travail.

Critères d'admissibilité à cette mesure :

• Être adéquatement protégée contre la COVID-19;

• Effectuer un quart complet en plus de sa semaine régulière de travail;

• Durant la semaine où j'effectue mon quart de travail complet en temps supplémentaire, ne pas avoir d'absence autre que:

  •  les vacances;

  • les congés fériés;

  • les libérations syndicales;

  • les congés de nuit ou de soir;

  • les visites médicales pour suivi de grossesse et

  • les absences où je dois être en isolement sur ordre de la santé publique ou de l'employeur en raison de la COVID-19.

• Tout autre type d'absence, rémunérée ou non, fait perdre l'admissibilité à cette mesure.

Quelles modalités dois-je prendre en considération ?

• Pour chaque quart complet effectué en temps supplémentaire en plus de ma semaine travaillée à temps complet, j'accumule une demi-journée de vacances qui sera mise dans une nouvelle banque;

• Il s'agit d'une nouvelle banque de vacances indépendante de ma banque de vacances actuelle. Ainsi, cette nouvelle banque de vacances ne sera pas prise en compte  dans les quotas des calendriers de choix de vacances. Cette banque n'a donc pas pour effet d'augmenter mon quantum de vacances;

• Aucune date d'échéance n'est prévue pour la prise de ces vacances. Après le 1er mai 2022, je pourrai, en accord avec mon gestionnaire, prendre les vacances cumulées dans cette banque.

• Si je suis une retraitée réembauchée ou une embauche temporaire COVID-19, je recevrai plutôt un montant forfaitaire équivalent à une demi-journée de vacances. Je ne pourrai donc pas cumuler cette demi-journée dans une nouvelle banque.