Le pourcentage de la prestation de travail doit être, sur une base annuelle, d'au moins quarante pour cent (40%) ou d'au plus quatre-vingt pour cent (80%) de celle d'une personne salariée à temps complet.

Oui, vous recevez des bénéfices marginaux pour compenser les journées de maladies et fériés non rémunérés. Également, vos vacances seront accumulées en  %.

L'entente est d'une durée minimale de douze (12) mois et maximale de soixante (60) mois.

• Vous devez compléter le formulaire d’Autorisation d’absence,  que vous trouverez dans la section Formulaires avec une date d’entrée en vigueur (le premier jour d’un début de période de paie). 
• Votre demande sera acheminée automatiquement à votre gestionnaire pour approbation.
• Après analyse, si votre demande est conforme, vous recevrez l'entente à signer par la messagerie du Portail RH.
• Après signature, retournez le tout au Centre de services RH. Pour connaitre les façons de les faire parvenir cliquez ici.

Si vous désirez annuler votre départ progressif en cours, sans prendre votre retraite officielle, vous pouvez le faire selon certaines conditions, avec ou sans perte d’avantages. Cependant, vous ne serez plus jamais admissible à un départ progressif.