Toute personne salariée qui, au 30 avril, a au moins un (1) an de service a droit à vingt (20) jours ouvrables de congé annuel.

Toute personne salariée qui a au moins dix-sept (17) ans de service a droit au quantum du congé annuel suivant :

•         17 et 18 ans de service au 30 avril : 21 jours ouvrables
•         19 et 20 ans de service au 30 avril : 22 jours ouvrables
•         21 et 22 ans de service au 30 avril : 23 jours ouvrables
•         23 et 24 ans de service au 30 avril : 24 jours ouvrables

La personne salariée qui, au 30 avril, a vingt-cinq (25) ans de service a droit à vingt-cinq (25) jours ouvrables.

APTS, CSN, SCFP, APES et APQMC

De 8,77 % à 11,21 % selon les années de service.

FIQ

de 8 % à 10 %, selon les années de service.

CSN : Dans l’unité administrative où la personne salariée est affectée au 15 mars (vacances d’été) ou au 15 septembre (vacances d’hiver).

SCFP : Dans l’unité administrative où elle est titulaire anticipée (future unité administrative).

APTS : Dans l’unité administrative où la personne salariée est affectée au 15 mars (vacances d’été) ou au 15 septembre (vacances d’hiver).

Non syndiqué : Dans l'unité administative où elle est titulaire anticipée (future unité administrative). 

Les nouvelles conventions collectives 2021-2023 et le nouveau répertoire des conditions de travail des non-syndiqués prévoient dorénavant que ce n’est plus seulement la date d’embauche au CHU qui compte dans la détermination du quantum de congé annuel, mais bien toutes les années de service travaillées dans un établissement du réseau de la santé et de services sociaux de la province (RSSS). Cette nouvelle mesure s’adresse principalement aux salariés embauchés avant le 14 mai 2006.

Ainsi, la personne salariée visée se voit reconnaître toutes les années de service accumulées dans un établissement RSSS pour déterminer le quantum de congé annuel, et ce, peu importe sa date d’embauche (exception d'un cas de figure dans les conventions collectives SCFP, CSN et NS).

SCFP, CSN et NS
La personne salariée qui n’a pas quitté le RSSS depuis plus d’un an se voit reconnaître toutes les années de service accumulées dans le RSSS aux fins de déterminer son quantum de congé annuel puisque la condition d’être embauchée à compter du 14 mai 2006 qui était prévue aux conventions collectives 2016-2020 a été retirée. 

Pour la personne salariée qui a quitté le RSSS depuis plus d’un an, les années de service accumulées avant la coupure de service ne sont pas reconnues. 

FIQ et APTS 
La personne salariée se voit reconnaître toutes les années de service accumulées dans le RSSS aux fins de déterminer son quantum de congé annuel, et ce, peu importe sa date d’embauche et la durée durant laquelle elle a quitté le RSSS, le cas échéant.

Les personnes qui remplissent les conditions doivent  fournir leur attestation d’expérience produite et signée par leur ancien employeur OU mentionner que ce document a été remis lors de leur embauche.

Pour que le quantum de vacances soit ajusté à compter du 1er mai 2022, les personnes visées doivent communiquer avec le Centre de services en ressources humaines (CSRH) d’ici le 11 mars 2022 sur le Portail RH, en se connectant à leur session et en soumettant un message dans la section « Mes suivis / Nous écrire ».

Pour un ajustement du quantum de vacances au calendrier automne-hiver de vacances (1er septembre 2022), les personnes visées doivent communiquer avec le CSRH d’ici le 1er juillet 2022.

Les demandes reçues après les périodes ci-haut mentionnées seront traitées dans les meilleurs délais possibles.