EXPOSÉ DE LA SITUATION

La structure salariale du réseau se fonde sur 28 rangements dans lesquels sont classées les différentes échelles salariales qui comportent différents échelons. Actuellement, le secteur public dénombre environ 165 échelles de salaire différentes.

Pour un même rangement qui comprend des emplois de valeur équivalente, il peut y avoir une dizaine d’échelles salariales distinctes.

Ainsi, lors des négociations des conventions collectives 2015-2020, les parties ont convenu d’harmoniser le tout selon la logique suivante : un rangement, une échelle salariale.

La relativité salariale du 2 avril 2019 représente donc l’exercice d’intégrer les personnes salariées des 165 échelles salariales différentes à 28 échelles salariales associées aux 28 rangements.