Direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques

Site : CHU de Québec- Université Laval
Statut : Poste permanent à temps complet
Début d'affichage : 2020-10-29
Fin d'affichage : 2020-11-05

Concours ouvert à tous – 1er et 2e affichage combiné
Tout en considérant prioritairement les cadres en replacement ainsi que les candidats du réseau, ce concours est ouvert à tous.

SOMMAIRE DES RESPONSABILITÉS

Sous l’autorité de la directrice adjointe-Service aux cadres, la personne agissant à titre de partenaire d’affaires assure le leadership nécessaire à la mise en place et à l’évolution du partenariat d’affaires dont la mission est de soutenir les cadres supérieurs, coordonnateur et adjoint au directeur de ses directions clients pour l’ensemble des volets des ressources humaines, communication et affaires juridiques. Elle contribue activement à l’implantation du modèle de leadership LEAD et assure, par le biais de son rôle conseil et de coach, le soutien requis en vue d’épauler les directions dans les mises en place des pratiques de gestion optimales permettant la réalisation de ses missions. Notamment, elle outille et propose des solutions novatrices et adaptées aux enjeux et défis des directions auxquelles elle est associée en favorisant une approche basée sur la connaissance fine de la réalité de son client. Elle assure la coordination matricielle des activités de l’équipe dédiées en s’assurant notamment que les actions priorisées soient directement en lien avec les enjeux stratégiques de l’organisation. 

QUALIFICATIONS REQUISES

Formation :

• Posséder un baccalauréat dans une discipline appropriée;
• Détenir une maîtrise sera considéré comme un atout.
  

Certification professionnelle :

• Être membre en règle de l’ordre professionnel correspondant à sa discipline constitue un atout.
  

• Cinq (5) ans d’expérience en gestion des ressources humaines;
• Une expérience significative et pertinente dans le réseau de la santé et des services sociaux constitue un atout important.
  

Qualités personnelles et professionnelles :

• Être un leader mobilisateur;
• Agir dans la complexité;
• Exercer une saine gestion des ressources et de la performance;
• Être un collaborateur et un partenaire;
• Avoir une saine gestion de soi;
• Être un facilitateur de changements;
• Communiquer habilement;
• Démontrer une approche client proactive.
  
  

CONDITIONS DE TRAVAIL ET RÉMUNÉRATION 

Selon les normes applicables au personnel d’encadrement du réseau de la santé et des services sociaux du Québec, classe 38 (à valider par le MSSS).

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae au plus tard le 5 novembre 2020, à 16 h :

CONCOURS – N° 2020-2166
« Partenaire d'affaires»
Recrutement et services aux cadres
Direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques
Hôpital Saint-François d’Assise – Maison Murillon, local F1-106
1552, boulevard Cardinal-Villeneuve, Québec (Québec) G1L 4X6
Télécopieur : 418 525-4165
Courriel : emploicadre@chudequebec.ca

N.B. Nous remercions toutes les personnes qui ont posé leur candidature, seules celles invitées en entrevue seront contactées.

Le CHU de Québec–Université Laval applique un programme d'accès à l'égalité et invite les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.