Direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques

Site : CHU de Québec-Université Laval

Concours ouvert à tous 

Tout en considérant prioritairement les cadres en replacement ainsi que les candidats du réseau, ce concours est ouvert à tous.

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Sommaire des responsabilités

Sous l’autorité du directeur des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques, le coordonnateur du Centre de services en gestion médico-administrative, santé des travailleurs et clinique de dépistage assume un rôle stratégique et un leadership de haut niveau dans les domaines qui lui sont confiés. Il met en place des services optimisés de haute qualité et adopte une approche moderne en concordance avec les valeurs organisationnelles du CHU de Québec-Université Laval (CHU), soit l’humanisme, l’excellence, l’innovation et la collaboration. Il favorise le maintien de partenariats stratégiques avec les gestionnaires du CHU, le MSSS et les autres établissements du secteur de la santé et des services sociaux.

Le Coordonnateur du Centre de services en gestion médico-administrative, santé des travailleurs et clinique de dépistage élabore des stratégies de gestion proactive en matière de santé des travailleurs, de dépistage et de gestion médico-administrative et s’assure de l’amélioration continue des pratiques et de processus. Il définit les orientations, les objectifs et les priorités dans les trois secteurs tout en privilégiant des approches novatrices fondées sur le respect et le partenariat dans les relations patronales et syndicales. Il agit à titre d’expert dans son domaine auprès des gestionnaires de toutes les directions ainsi qu’auprès de ses collègues de la Direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques. Il travaille en partenariat étroit avec le service de prévention des infections, la DRI, la DPCO et la DC OPTILAB. Il prône une approche systémique et une gestion intégrée de la présence au travail. Il assure une vigie constante pour introduire les meilleures pratiques et instaure les programmes de développement des compétences des gestionnaires dans les domaines qui lui sont confiés.

Il assume la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles des services sous sa responsabilité.

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Qualifications requises                                                                                                                                         

Formation :

• Détenir un baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines, en soins infirmiers ou dans une autre discipline pertinente à la fonction;
• Posséder un diplôme de deuxième cycle en gestion ou dans une autre discipline appropriée constitue un atout.

Certification professionnelle :

• Être membre en règle de l’ordre professionnel correspondant à sa discipline.

Connaissances pratiques :

• Posséder une expérience professionnelle pertinente d’au moins dix (10) ans;
• Posséder un minimum de cinq (5) ans d’expérience dans une fonction d’encadrement;
• Avoir une bonne connaissance du secteur de la santé et des services sociaux.

Qualités personnelles et professionnelles :

• Être un leader mobilisateur;
• Agir dans la complexité;
• Exercer une saine gestion des ressources et de la performance;
• Être un collaborateur et un partenaire;
• Avoir une saine gestion de soi;
• Être un facilitateur de changements;
• Communiquer habilement;
• Démontrer une approche client proactive.