INTÉRIM DE 12 MOIS À TEMPS COMPLET (AVEC POSSIBILITÉ DE PROLONGATION)

Direction de la qualité, de l’évaluation, de l’éthique et des affaires institutionnelles (DQEEAI)

Site(s) : CHU de Québec-Université Laval (CHU)

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Sommaire des responsabilités

Le CHU est un établissement qui comprend environ 10 730 équivalents temps complet (ETC) pour un budget de 1,1 G$ ainsi que 1560 lits dressés. Vous êtes appelé à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité, particulièrement dans le contexte de la réalisation de projets de grande envergure tels que la construction du nouveau complexe hospitalier (NCH), le chantier accès aux soins et services spécialisés et la mise en place du système de gestion.

Sous l’autorité immédiate de l’adjoint au directeur - Module d’amélioration continue, vous veillez à l’intégration et à l’appropriation des meilleures pratiques de gestion, associées notamment à l’approche Lean au sein des équipes, tout en vous assurant de l’uniformisation des processus et du respect des fondements. Vous assumez un rôle de coach et d’expert-conseil directement auprès des cadres, des gestionnaires médicaux et des équipes de travail afin de développer leur plein potentiel et d’accroître leur autonomie dans l’application de cette approche. Vous intervenez activement dans plusieurs dossiers de transformation liés aux orientations stratégiques et aux priorités organisationnelles du CHU. Vous offrez un accompagnement personnalisé dans la planification et dans la réalisation des projets d’amélioration selon la méthodologie DMAIIC. Vous demeurez à l’affût des enjeux stratégiques et développe les approches, les activités et les outils permettant aux gestionnaires et aux équipes d’atteindre leurs objectifs. Par vos conseils et interventions, autant au niveau stratégique, tactique qu’opérationnel, vous contribuez fortement à l’évolution de la culture d’amélioration continue du CHU.

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Qualifications requises

Formation :

• Détenir un diplôme d’études universitaires de 1^er cycle dans une discipline pertinente à la fonction;
• Détenir un diplôme de 2^e cycle dans une discipline pertinente constitue un atout;
• Détenir une certification Lean ceinture verte ou noire constitue un atout important.

Connaissances pratiques :

• Posséder une expérience pertinente de trois (3) ans dans le domaine de l’amélioration continue;
• Avoir des connaissances approfondies de la philosophie Lean, des méthodologies, concepts et outils associés;
• Posséder une expérience démontrée de formation et de coaching;
• Avoir des réalisations démontrées de projets Lean;
• Posséder une expérience démontrée de planification et de réalisation d’atelier de type Kaizen avec des équipes multidisciplinaires;
• Posséder une expérience significative et pertinente en gestion de projets représente constitue un atout;
• Connaître le milieu hospitalier et le réseau de la santé et des services sociaux constitue un atout;
• Avoir une bonne maîtrise des applications informatiques Word, Excel, Visio et PowerPoint;
• Avoir une connaissance des logiciels d’analyse statistique est un atout.

Certification professionnelle :

• Être membre en règle de l’ordre professionnel correspondant à votre discipline.

Qualités personnelles et professionnelles :

• Incarner notre modèle de leadership : être votre propre leader, engager les autres, atteindre des résultats, développer des coalitions, transformer les systèmes;
• Agir dans la complexité;
• Tolérer l’ambiguïté et faire preuve d’adaptation;
• Gérer les changements et favoriser la concertation avec plusieurs collaborateurs;
• Communiquer habilement;
• Favoriser l’amélioration continue et la promotion, la prévention de la santé, de la sécurité et du mieux-être au travail;
• Exercer une saine gestion des ressources et de la performance;
• Démontrer une approche client proactive afin de favoriser la fluidité des épisodes de soins;
• Avoir des habiletés de gestion particulièrement en gestion du changement, en gestion axée sur les résultats et en gestion des situations complexes dans une approche d’amélioration continue;
• Avoir la capacité de rédaction de synthèse logique pour soutenir les orientations de la direction.

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Conditions de travail et rémunération

Selon les normes applicables au personnel d’encadrement du réseau de la santé et des services sociaux du Québec, classe 38 (82 697 $ à 107 505 $) – Échelle salariale de 2022.

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Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ au plus tard le 7 décembre 2022, à 16 h :


CONCOURS – N° 2022-2452
« Conseiller(ère)-cadre en amélioration continue »

Service aux cadres
Direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques
Hôpital Saint-François d’Assise – Maison Murillon, local F1-102
1552, boulevard Cardinal-Villeneuve
Québec (Québec) G1L 4X6
Télécopieur : 418 525-4165
Courriel : emploicadre@chudequebec.ca

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Remarques :

Concours ouvert à tous – 1^er et 2^e affichage combiné
Tout en considérant prioritairement les cadres en replacement ainsi que les candidats du réseau, ce concours est ouvert à tous.

Les diplômes exigés pour l’emploi, qui auraient été obtenus hors Québec, doivent être obligatoirement accompagnés d’une Évaluation comparative des études effectuées hors Québec (ÉCEEHQ) émise par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.

Toute demande d’emploi doit être accompagnée des documents attestant que les exigences de l’emploi sont respectées : copie de diplômes et/ou relevés de notes, curriculum vitae, copie d’attestation, s’il y a lieu.

N. B. Dans le présent document, le masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte. Nous remercions toutes les personnes qui ont posé leur candidature, nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Le CHU applique un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.