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BIENVENUE AU CHU DE QUÉBEC UNIVERSITÉ LAVAL
PLUSIEURS AVANTAGES SONT OFFERTS!

Nos cinq hôpitaux
• Centre hospitalier de l’Université Laval (CHUL) incluant le Centre mère-enfant Soleil
• Hôpital de l’Enfant-Jésus
• Hôpital du Saint-Sacrement
• Hôpital Saint-François d’Assise
• L’Hôtel-Dieu de Québec

Nos équipes
• 12 500 employés
• 1 500 médecins, dentistes et pharmaciens
• 425 bénévoles
• 343 chercheurs réguliers et associés
• 169 chercheurs affiliés
• 850 étudiants aux cycles supérieurs

Notre clientèle
Le CHU de Québec Université Laval dessert la population de tout l’est du Québec et une partie du nord-est du Nouveau-Brunswick, soit un bassin de près de 2 millions de personnes.

Notre leadership
• Le plus important centre hospitalier universitaire du Québec ;
• L’un des trois plus importants CHU au Canada ;
• L’un des plus importants employeurs de la région de la Capitale-Nationale ;
• Le plus imposant centre de recherche francophone en santé en Amérique du Nord ;
• L’une des plus grandes maternités au Canada ;
• Le plus grand pôle d’enseignement universitaire au Québec ;
• Désigné modèle canadien par Agrément Canada en :

    - Gouvernance ;
    - Télésanté ;
    - Développement des compétences du personnel d’encadrement ;
    - Dépistage systématique de la détresse chez les personnes atteintes de cancer ;
    - Intégration des données probantes dans le processus de décision ;
    - Développement organisationnel efficient en matière d’hygiène et salubrité ;
    - Fiche technique et opérationnelle pour chaque appareil d’analyse de biologie délocalisée ;
    - Programme « Cancer Transitions » : partenariat innovant.
        visiter: CHU de Québec Université Laval

L’Ordre des infirmières et des infirmiers du Québec (OIIQ)
La mission de l’OIIQ vise à protéger le public. C’est le plus grand ordre professionnel au Québec, il compte 75 042 membres et 16 477 étudiants. Pour pratiquer au Québec, les infirmières et les infirmiers doivent obtenir un permis de travail émis par l’OIIQ.

L’Ordre favorise le développement et la valorisation de l’excellence des soins, des expertises infirmières, de la relève étudiante à la pratique avancée auprès de ses parties prenantes et dans la sphère publique.

L’Ordre met à la disposition de ses membres, une offre de services globale et unifiée pour les soutenir dans leur vie professionnelle : service-conseil, assurance responsabilité, développement professionnel et formation continue. Pour plus d’information, visitez le site Internet : OIIQ- Ordre des infirmières et infirmiers du Québec.

Syndicat FIQ (Fédération interprofessionnelle de la santé du Québec)
Au Québec, les infirmières et les infirmières auxiliaires ont l’obligation d’appartenir à un syndicat. Au CHU de Québec Université Laval, les infirmières, les infirmières auxiliaires et les inhalothérapeutes appartiennent au syndicat de la FIQ.

La FIQ est une organisation syndicale qui compte près de 76 000 membres infirmières, infirmières auxiliaires, inhalothérapeutes et perfusionnistes cliniques œuvrant dans les établissements de santé aux quatre coins du Québec. La FIQ est une organisation composée à plus de 90 % de femmes, vouées à la défense de ses membres, mais également à celle des patients et du réseau public de santé. Pour plus d’information, visitez le site Internet : FIQ - Fédération interprofessionnelle de la santé du Québec

Rémunération

Titre d’emploi  Progression    Salaire horaire      Sal/2 sem.      Sal/mensuel  
  Sal/annuel  

Préposé aux bénéficiaires (36.25 h par semaine)

Min. échelon 1
 20.55 $  1489.88 $  3239.24 $  38870.84 $
  Max. échelon 5   22.35 $  1620.38 $  3522.97 $  42275.58 $
 Infirmière auxiliaire (36.25 h par semaine)  Min. échelon 1 22.59 $   1637.78 $  3560.80 $ 42729.55 $ 
   Max. échelon 12   30.46 $  2208.35 $ 4801.32 $  57615.85 $ 
 Infirmière (37.50 h par semaine)  Min. échelon 1  24.08 $  1806.00 $ 3926.55 $  47118.54 $ 
     Augmentation de salaire aux 6 mois pour les 8 premiers échelons  Max. échelon 18  39.00 $  2925.00 $ 6384.44 $   76613.25 $
 Infirmière clinicienne (37.50 h par semaine)  Min. échelon 1  25.25 $  1893.75 $ 4117.33 $  49407.94 $ 
     Augmentation de salaire aux 6 mois pour les 8 premiers échelons  Max. échelon 18  45.22 $  3391.50 $ 7373.69 $  88484.24 $ 

NOTE : salaires en vigueur au 2 avril 2019.

Assurances collectives
Protection couvrant les soins de santé de base incluant les médicaments, les professionnels de la santé et les soins dentaires. La protection de salaire lors d’une invalidité est également incluse.
Pour plus de détails, veuillez consulter la section « assurance collective » du Portail RH du CHU de Québec Université Laval à l’adresse suivante : Portailrh.chudequebec.ca

Régime de retraite
La cotisation au régime de retraite des employés du gouvernement et des organismes public (RREGOP) est prélevée directement sur le revenu selon un pourcentage déterminé à chaque année. Pour 2019, la cotisation est de 10.88 %.

Pour plus de détails, veuillez consulter la section « Retraite » ou « Rachat » du Portail RH du CHU de Québec Université Laval à l’adresse suivante : Portailrh.chudequebec.ca

Congés annuels
Après 1 an de service, vous bénéficierez de 20 jours de vacances par année. Ce nombre de journée augmente d’une journée par deux années lorsque vous atteignez 17 ans de service jusqu’à l’atteinte du maximum de 25 jours de vacances par année.

Fériés
Au CHU de Québec Université Laval, vous avez 13 journées de congés fériés prévues annuellement. Ces journées sont rémunérées selon un pourcentage (5.7%) lorsque votre prestation de travail n’est pas à temps complet.

Congé de maladie, responsabilité familiale
Les conventions collectives vous offrent la possibilité de bénéficier de 9.6 journées de maladie et de 10 journées pour responsabilité familiale.

Les 9.6 journées de maladie sont rémunérées selon un pourcentage (4 % ou 4.21 %) lorsque votre prestation de travail n’est pas à temps complet.

Pour toute autre information concernant les avantages concernant les congés, veuillez consulter la section « Absences ou congés » du Portail RH à l’adresse suivante : Portailrh.chudequebec.ca

Privilèges CHU
Le programme de qualité de vie au travail « Privilèges CHU » offre de nombreux avantages aux intervenants du CHU de Québec Université Laval.

Sur présentation de la carte d’identité CHU de Québec Université Laval, vous pouvez profiter de ces avantages :

• Rabais chez nos partenaires : restaurants, boutiques, conditionnement physique, loisirs, hôtels, centres de santé, spas, services ;
• Activités physiques et promotion de la santé ;
• Services en milieu de travail.
• Financement possible des études dans le domaine de la santé.
• Pas d’allocation cantine : prix employé à la cafétéria de l’hôpital (repas de Noël).
• Pas d’allocation concernant l’épicerie ou la garderie.

Pour tous les détails concernant ces avantages, veuillez consulter l’adresse suivante : Privilèges CHU

Formation et développement des compétences
L'équipe de gestion de la formation assure une utilisation optimale des ressources de formation afin de développer les compétences des employés et des cadres du CHU de Québec Université Laval. Grâce à la collaboration des directions expertes, elle pilote le processus d’élaboration et de réalisation du plan de développement des ressources humaines pour l’ensemble du personnel et des gestionnaires.

• Offre de plusieurs formations présentielles et en ligne via l’environnement numérique d’apprentissage (ENA) ;
• Certifications spécialisées à l’intérieur de l’organisation : réanimation cardio-pulmonaire (RCR), Programme de réanimation néonatale (PRN), Advanced Cardiac Life Support (ACLS); Pediatric Advanced Life Support (PALS), Emergency Pratice, Interventions and Care-Canada (EPICC – fondamental, traumatologie, pédiatrique et soins intensifs). Canadian Triage and Ans Acuity Scale (CTAS) ;
• Arythmies cardiaques et soins infirmiers (formation en ligne – Université Laval) ;
• Certification Association des infirmières et infirmiers du Canada (AIIC)
Consulter : Formation et développement des compétences

Horaire scolaire
L’année scolaire commence à la fin du mois d’août ou au début septembre. Elle se termine au plus tard le 24 juin. Il y a habituellement deux (2) semaines de congé pour les fêtes de fin d’année (fin décembre à début janvier) et une (1) semaine de relâche au début du mois de mars. Pour plus de détails consulter: Ville de Québec-Citoyens-Immigrants