icône Horaire comprimé

Cet aménagement de temps de travail permet à la personne salariée de travailler toutes les heures prévues à son poste ou à son remplacement à temps complet, mais réparties sur huit (8) ou neuf (9) jours par période de paie. 

L'horaire comprimé est possible pour toute personne salariée des syndicats 3 (SCFP), syndicats 4 (APTS) ou toute personne salariée non syndiquée (NS), détentrice d'un poste ou d'un remplacement à temps complet. 


FAQ

À noter que seules les personnes salariées des catégories 3 (SCFP) et 4 (APTS) et les personnes salariées non-syndiquées (NS), détentrices d'un poste ou d'un remplacement à temps complet, peuvent bénificier de l'horaire comprimé sans prendre entente avec le Service des relations de travail. Le formulaire électronique "Demande d'horaire comprimé" disponible dans la section "Liste de formulaires" doit être complété à cet effet.

Pour les personnes salariées des catégories 1 (FIQ) et 2 (CSN), ce type d'aménagement de temps de travail n'est pas possible. 

Oui, ce type d'entente est sous l'approbation du gestionnaire. 

Pour les personnes salariées des catégories 3 (SCFP) et les personnes salariées non-syndiquées (NS), l'horaire comprimé est de  neuf (9) jours par période de quatorze (14) jours (9/14).

Pour les personnes salariées de la catégorie 4 (APTS), l'horaire comprimé est de neuf (9) jours par période de quatorze (14) jours (9/14) ou de huit (8) jours par période de quatorze (14) jours (8/14). 

Idéalement, la demande d'horaire comprimé doit être effectuée trente (30) jours avant la date de début (toujours un dimanche de début de période de paie) afin que celle-ci soit traitée dans les délais requis et ainsi permettre une meilleure gestion de l'horaire. 

Pour pouvoir bénéficier de l'horaire comprimé, je dois : 

  • Compléter le formulaire électronique "Demande d'horaire comprimé" disponible dans la section "Liste de formulaires".

  • Une fois ma demande complétée, celle-ci sera acheminée directement à mon gestionnaire pour approbation.

Il n'y a pas de minimum de temps pour la durée de l'entente d'horaire comprimé, en autant que la date de début correspond à un dimanche de début de période de paie et que la date de fin correspond à un samedi de fin de période de paie.

À chaque période de paie, votre gestionnaire ou le responsable de votre horaire, selon les modalités prévues à votre entente, ajustera votre horaire afin de respecter les heures à votre poste.

Oui.
Il est possible en tout temps de mettre fin à l’entente si les parties en conviennent.