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Dans le but de permettre au secteur secondaire, collégial et universitaire de bénéficier de l’apport et de l’expérience de personnes salariées émanant du réseau de la santé, la personne salariée peut obtenir un congé sans solde ou un congé partiel sans solde pour enseigner dans le secteur relié à sa profession. Le congé pourra être renouvelé pour une période d’au plus de douze (12) mois.
Mon syndicat
L’Employeur accorde ce congé à la personne salariée qui détient au moins un (1) an de service dans l’établissement.
Le retour au travail entre les sessions peut être exigé s’il y a manque de personnel dans sa profession sur son unité administrative.
Après le renouvellement du congé à temps complet, la personne salariée occupe son poste pendant un (1) an pour redevenir éligible à ce même type de congé.
L’Employeur accorde ce congé à la personne salariée qui détient au moins un (1) an de service dans l’établissement.
L’Employeur accorde ce congé à la personne salariée qui détient au moins six (6) mois de service dans l’établissement.
L’Employeur accorde ce congé à la personne salariée qui détient au moins un (1) an de service dans l’établissement.
Ce congé est accordé sur une base sessionnelle en fonction des dates prévues au contrat.
Le statut du congé (temps complet ou temps partiel) est conditionnel au statut de la personne salariée à titre d’enseignant auprès de la maison d’enseignement.
FAQ
Oui, vous devez annexer au formulaire d'autorisation d'absence une copie de l'établissement où vous allez enseigner.
- Vous devez compléter le formulaire d'autorisation d'absence ;
- Votre demande sera acheminée automatiquement à votre gestionnaire pour approbation.
