La date de ce congé est déterminée après entente entre le supérieur immédiat ainsi que l’employé et doit inclure la journée du mariage ou de l’union civile.

La prise de la semaine sans solde est à la discrétion de l’employé et il doit s’entendre avec l’Employeur quant aux dates de la prise du congé.

La personne salariée a droit d'y accoler une semaine de congé sans solde.
Ce congé ne peut octroyer aucun droit additionnel en regard du congé annuel.

La personne salariée a droit d'y accoler une semaine de congé sans solde.
Ce congé ne peut octroyer aucun droit additionnel en regard du congé annuel.

Ce congé peut être pris la semaine incluant la journée du mariage / union civile ou la semaine suivante après entente avec le supérieur immédiat.

Un employé peut s’absenter du travail, sans salaire, le jour du mariage ou union civile de l’un de ses enfants, de son père, de sa mère, d’un frère, d’une sœur ou d’un enfant de son conjoint ou de sa conjointe. L’employé doit aviser son supérieur immédiat de son absence au moins une (1) semaine à l’avance.

La date de ce congé est déterminée après entente entre le supérieur immédiat ainsi que l’employé et doit inclure la journée du mariage ou de l’union civile.

La prise de la semaine sans solde est à la discrétion de l’employé et il doit s’entendre avec l’Employeur quant aux dates de la prise du congé.

Un employé peut s’absenter du travail, sans salaire, le jour du mariage ou de l'union civile de l’un de ses enfants, de son père, de sa mère, d’un frère, d’une sœur ou d’un enfant de son conjoint ou de sa conjointe. L’employé doit aviser son supérieur immédiat de son absence au moins une (1) semaine à l’avance.

Les employés non syndiqués n'ont pas droit à la semaine de congé sans solde.