- Accueil
- Absences ou cong...
- Je me marie
icône Je me marie
Congé avec solde
Tous les employés ont droit à une (1) semaine de congé payé à l'occasion de leur mariage/union civile. Le nombre de jours payés est au prorata du nombre de jours prévus à l’horaire à la date du départ en congé. Conséquemment, s’il y a des journées sur appel qui se rajoutent après la date de départ en congé, l’employé n’est pas rémunéré pour ces journées.
Congé sans solde
Tous les employés bénéficiant du congé avec solde y ont droit, à l'exception des employés non syndiqués.
Mon syndicat
La date de ce congé est déterminée après entente entre le supérieur immédiat ainsi que l’employé et doit inclure la journée du mariage ou de l’union civile.
La prise de la semaine sans solde est à la discrétion de l’employé et il doit s’entendre avec l’Employeur quant aux dates de la prise du congé.
La personne salariée a droit d'y accoler une semaine de congé sans solde.
Ce congé ne peut octroyer aucun droit additionnel en regard du congé annuel.
La personne salariée a droit d'y accoler une semaine de congé sans solde.
Ce congé ne peut octroyer aucun droit additionnel en regard du congé annuel.
Ce congé peut être pris la semaine incluant la journée du mariage / union civile ou la semaine suivante après entente avec le supérieur immédiat.
Un employé peut s’absenter du travail, sans salaire, le jour du mariage ou union civile de l’un de ses enfants, de son père, de sa mère, d’un frère, d’une sœur ou d’un enfant de son conjoint ou de sa conjointe. L’employé doit aviser son supérieur immédiat de son absence au moins une (1) semaine à l’avance.
La date de ce congé est déterminée après entente entre le supérieur immédiat ainsi que l’employé et doit inclure la journée du mariage ou de l’union civile.
La prise de la semaine sans solde est à la discrétion de l’employé et il doit s’entendre avec l’Employeur quant aux dates de la prise du congé.
Un employé peut s’absenter du travail, sans salaire, le jour du mariage ou de l'union civile de l’un de ses enfants, de son père, de sa mère, d’un frère, d’une sœur ou d’un enfant de son conjoint ou de sa conjointe. L’employé doit aviser son supérieur immédiat de son absence au moins une (1) semaine à l’avance.
Les employés non syndiqués n'ont pas droit à la semaine de congé sans solde.
FAQ
Ma demande de congé de mariage doit être adressée à mon supérieur immédiat quatre (4) semaines à l’avance.
Si je désire également bénéficier d'une semaine de congé sans solde suite à mon congé de mariage, je dois en faire la demande au même moment que ma demande de congé pour mariage ou union civile.
Le code de paie « MARIA » doit être inscrit à l’horaire sur les jours de travail prévus du congé avec solde.
Non, je n'ai pas à aviser le Centre de services en ressources humaines car ce type de congé se gère à mon horaire.
Je dois toutefois me référer à mon supérieur immédiat pour en faire la demande.
