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icône Congé d'adoption

Le congé pour adoption est disponible à tout employé ayant adopté un enfant.

La personne salariée bénéficie d'un congé de cinq (5) jour payables par l'employeur. Le congé doit être pris dans les quinze (15) jours suivant l'adoption de l'enfant.

Également, la personne salariée a droit à un congé pour une durée maximale de cinq (5) semaines consécutives, devant se terminer au plus tard à la fin de la 78e semaine suivant la semaine de l’arrivée de l’enfant à la maison. Le tout est payé à 100% du salaire.

FAQ

Une fois les formulaires soumis et approuvés, le Service de la paie régionalisée produira votre relevé d’emploi qui sera déposé directement sur le site de Service Canada.

Compléter le formulaire d’autorisation d’absence qui sera traité par le Centre de services en ressources humaines.
La demande de congé pour adoption doit être faite trois (3) semaines à l’avance.

Oui, vous devez fournir un document légal d’adoption.

Vous devez obligatoirement conserver les options d'assurances.
L’employé continue à cotiser son régime de retraite durant le congé.
L’employé peut en tout temps demander la fin de son congé avec un préavis de trente (30) jours.